Supervisor/a Gestión de Personas (RRHH)

En VOLTA protagonizamos la transformación de la industria de gestión de residuos para hacer realidad un Chile más limpio, sano y sostenible y nos encontramos en la búsqueda de un(a) Supervisor(a) Gestión de Personas para la Gerencia de Personas y Seguridad en modalidad presencial para la Comuna de Quilicura, Región Metropolitana de Chile.

La persona seleccionada tendrá la misión de supervisar los procesos del Área de Personas para contribuir a la gestión de los líderes, garantizar la continuidad operacional del área y promover el compromiso y la motivación de los colaboradores, asegurando así el fortalecimiento de la cultura VOLTA.

Perfil del postulante:

• Profesional Ingeniería comercial, psicología o carreras afines.
• Experiencia de 3 años en áreas de Personas en roles similares.
• Conocimientos de legislación laboral y remuneraciones.
• Conocimiento en Microsoft Office nivel intermedio.
• Licencia de conducir Clase B.
• Disponibilidad para viajes interregionales.
• Deseable experiencia en roles de generalista y terreno
• Deseable experiencia en reclutamiento y desarrollo organizacional.

Principales funciones:

1. Supervisar la gestión de personas: Mantener el cuidado, atención y prestación de servicios a los líderes y colaboradores, asegurando su bienestar y apoyo en las operaciones.
2. Administrar procesos operacionales clave: Controlar y validar la dotación operacional (turnos, horas extras, entre otras) y colaborar en los procesos de contratación, desvinculación y remuneraciones.
3. Gestionar el reclutamiento y desarrollo: Ejecutar procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo para los colaboradores de las gerencias de operaciones.
4. Monitorear el desempeño y cultura organizacional: Participar en la evaluación de desempeño, medición de la cultura y ejecución de los planes de acción asociados.
5. Preparar documentación y reportes: Gestionar información y reportes para el control documental y la Gerencia de Personas y Seguridad.
6. Coordinar beneficios y relaciones laborales: Gestionar beneficios y acuerdos sindicales, promoviendo relaciones laborales armónicas.
7. Asegurar el cumplimiento normativo: Ejecutar acciones dentro del ámbito de responsabilidad para cumplir los estándares y políticas del Sistema Integrado de Gestión (SIG).

Principales desafíos:

1. Consolidar un rol de confianza: Ser un referente confiable para líderes, colaboradores y sindicatos dentro de la organización.
2. Fortalecer relaciones estratégicas: Mantener una comunicación fluida y colaborativa con las distintas gerencias y el área de Personas y Seguridad.
3. Optimizar la gestión operativa: Asegurar el orden en los procesos administrativos y garantizar un alto nivel de servicio para los colaboradores.
4. Mejorar productividad de planta: Enfoque en la mejora continua de la productividad de la planta, mediante el análisis de información y la toma de decisiones fundamentadas en datos

¿Qué ofrecemos?

• Dinamismo y grandes desafíos en una industria clave para el desarrollo sostenible del país.
• Posibilidad de aprender de distintas áreas y participar en proyectos con equipos interdisciplinarios.
• Acceso a Crehana, plataforma virtual de Desarrollo y Aprendizaje que potenciará tu crecimiento al siguiente nivel.
• Transporte de acercamiento desde y hacia nuestro centro operativo.
• Atractivos beneficios asociados a Bienestar y Calidad de Vida.

Si deseas desarrollarte en una empresa con impacto y propósito o conoces a alguien que le podría interesar esta vacante, postula y/o compártela con tus redes de contacto!